同煤集团雁崖煤业公司把提高员工技能作为企业发展的一项重要工作来抓，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围，传承工匠精神培养技能型员工，为企业发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　为了切实提高专业技术人才的技术水平，该公司通过举办了师徒结对子活动，聘请了理论经验丰富，有一技之长的工人老师傅同他们结成师徒对子，开展了“一对一”、“一助一”的导师带徒活动，并签订了师徒合同书，让有志青年学到真本事。为了在员工中形成一种比、学、帮、超的良好氛围，该矿上每年都要举办员工技术比武大赛，对于在各工种取得前三名的技术尖子，不仅给他们颁发荣誉他们发“红包”，而且还要给，让他们名利双收，这样就大大地激发了全矿员工争学技术、争当“大拿”的积极性。

　　该公司还邀请了能够独挡一面的“煤机大王”，能够诊治机组疑难杂症的“机组神医”井下电钳工、采煤机司机、支架泵站站操作工进行了有关业务知识的培训，进而提高了员工的操作水平和维护、保养技能。同时，该公司采取了脱产、半脱产、业余自学等多种形式，运用现场教学、实物教学等方法，对员工进行专业技术知识的培训，并出台了一系列优惠政策倾斜技术人才，给员工的成长创造了宽松的环境，使员工们在理论中获取真知、在实践中学到技艺，以此来适应生产的需要。

　　该公司运用现场教学、实物教学等方法，通过在岗培训、脱产培训、部门互动式培训、岗位复训、导师带徒、专题案例讨论等形式，切实提高员工的学习、实践和创新能力。同时，该公司还将培训课堂搬到了车间，让技术专家“现场说法”，互动交流，变课堂辅导为车间实践操作练兵，进而使员工在干中学、学中干，有效地提高了员工的技能操作水平。采取“走出去，请进来”的方式，组织技术骨干和特殊岗位员工深入兄弟单位、厂家学习取经。邀请专业院校及生产厂家的机电专家进行知识讲座，增强技术人员的业务能力和技术水平。勤于钻研、善于攻关的许德芳，先后攻克了多项技术难题，电缆钩辅助加工装置、滚筒式清理煤车机、螺旋弯轨机、轨道红外线校正仪、油压复轨机等技术革新项目荣获了国家实用新型专利，成为学技术、钻业务、搞创新的带头人，被员工们亲切地称之为“革新大王”。

　　该公司本着务实、创新的原则，采取自救互救知识与现场作业环境相结合、注重案例教学与现场急救常识演练相结合、注重自救互救基本方法与现场应急处置操作技能相结合的方式，用通俗的语言、身边的案例，对员工进行安全技能知识的培训，使员工们了解安全设施、常见事故防范、应急措施等基本常识。做到课堂培训与现场培训相结合、岗位工种技能与安全技能相结合、传统授课方式与师生互动相结合、系统教育与案例教育相结合，由员工懂安全知识向会安全操作转变，由安全操作向安全保障过渡，尽而实现全员管安全、全员会安全。综采二队赵建虎在常年的学习工作中，总结出了定检“五勤”法、安全“八助”法、技术应用“十法”，并成功地运用到生产实践中，取得了良好的效果。他所在的班组连续多年实现安全生产。

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