女性董事长均薪超过男性，不过学历方面仍处于劣势；虽然存在低学历董事长均薪逆袭的情况，但薪酬金字塔顶端依旧被高学历占据；各年龄层的均薪呈现出中间高两边低的钟形曲线形状，其中50后最高、90后垫底

　　作为一家公司的掌门人，董事长的年薪一定程度上暗示着公司的盈利情况，对于其他高管职位的待遇水平也有很大的参考价值，因此董事长的年薪一直都备受关注。

　　近日，标点财经研究院携手《投资时报》对2018年3615家上市公司的董事长资料进行统计，独家推出《2019中国上市公司董事长全样本报告》。据统计，此次可获取薪酬数据的董事长共有2745位，平均薪酬达到101.53万元，比同属于高管群体的董秘高出40.79万元，但却低于总经理103.76万元的均薪。

　　需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到董事长所持股份的市值会随股价随时波动，具有不确定性，因此本次“2019中国上市公司董事长薪酬榜”未将持股市值收入纳入统计，仅选取了各位董事长2018年在上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。

　　三成董事长年薪超百万

　　统计数据显示，在2745位领薪董事长中，共有820人的年薪达到100万元(含)以上，占比29.87%。方大炭素(600516.SH)党锡江和方大特钢(600507.SH)谢飞鸣分别以4076.97万元和3169.67万元年薪排名前两位。

　　巧合的是，方大炭素和方大特钢同属于辽宁方大集团实业有限公司(下称方大集团)旗下的上市公司。官网资料显示，方大集团是一家以碳素、钢铁、医药为主业，兼营矿山、房地产等产业的大型企业集团。除了上述两家公司之外，该集团旗下还拥有东北制药(000597.SZ)和中兴商业(000715.SZ)两家上市公司，分别由魏海军和徐晓勇担任董事长。

　　除党锡江和谢飞鸣之外，其余千万年薪董事长的薪酬均低于2000万元，包括鹏鼎控股(002938.SZ)沈庆芳、金科股份(000656.SZ)蒋思海、药明康德(603259.SH)李革、迈瑞医疗(300760.SZ)李西廷、复星医药(600196.SH)陈启宇、奥美医疗(002950.SZ)崔金海、万科A(000002.SZ)郁亮和中南建设(000961.SZ)陈锦石，年薪分别为1932.91万元、1770.6万元、1764.6万元、1732.3万元、1425.04万元、1269.59万元、1253万元和1026.2万元。

　　值得一提的是，超千万年薪董事长均为男性，女性董事长中年薪最高者为格力电器(000651.SZ)董明珠，其960万元的年薪排在总榜单的第13位。

　　此外，《投资时报》研究员发现，超千万年薪董事长的任职公司主要集中于房地产和医药生物行业，共有7家，而银行和非银金融这两个高薪行业的公司并没有入榜。

　　与百万年薪董事长体量相当的是年薪在40万元(含)至60万元区间的董事长群体，共有822人，在领薪董事长中的占比为29.95%。还有两个薪酬区间分别由483位年薪在80万元(含)至100万元区间的董事长群体和611位年薪尚不足40万元的董事长群体构成，占比分别为17.60%和22.26%。

　　女董事长均薪超过男性

　　通过对比发现，董事长是三大高管系列报告中男女比例差距最悬殊的群体。据统计，在3615位上市公司董事长中，共有2595位男性董事长，94.27%的比例比总经理(93.03%)和董秘(73.67%)都高。

　　此外，董事长也是高管系列报告中唯一一个女性均薪超过男性的群体，150位领薪女性董事长的均薪水平达到104.10万元，超过男性101.38万元的平均值。

　　虽然均薪水平占优，但女性董事长的学历情况与男性相比仍处于劣势。低学历方面，204位女性董事长中学历在本科以下的共有32人，15.69%的占比高于男性董事长12.12%的同口径比例；高学历方面，拥有博硕士学历的女性董事长共有116人，占比56.86%，而男性董事长的比例则达到60.75%。

　　除了前文提到的董明珠之外，在2018年拿到400万元及以上年薪的女性董事长还有迪马股份(600565.SH)罗韶颖、新希望(000876.SZ)刘畅、上海家化(600315.SH)张东方、蓝思科技(300433.SZ)周群飞、彤程新材(603650.SH)Zhang Ning、金融街(000402.SZ)高靓和探路者(300005.SZ)王静，薪酬分别为659.17万元、656.35万元、561.1万元、500万元、460万元、453.77万元和430.46万元。值得一提的是，这八位女性董事长中仅有周群飞一人为专科学历，其余均为本科及以上学历，并且其中五人拥有博硕士的高学历。

　　中职均薪逆袭夺冠

　　统计数据显示，3488位公布学历信息的董事长中拥有本科及以上学历的占到87.67%。其中博士董事长的比例达到10.87%，而总经理和董秘群体的博士比例分别仅为7.95%和 3.09%。不过430位本科以下学历的董事长同样呈现出高于总经理(10.15%)和董秘(5.57%)的占比，达到12.33% ，可见董事长之间的学历差距更为悬殊。

　　薪酬方面，拥有本科及以上学历董事长的均薪会随着学历水平的提高而依次递增，本科、硕士和博士分别为97.83万元、105.12万元和124.22万元。而本科以下学历董事长的均薪却呈现出相反的趋势，拥有初中、高中、专科学历的董事长均薪逐渐下降，分别为98.18万元、93.91万元和82.44万元，27位中职学历董事长更是有着超过博士的均薪水平，并以131.02万元的平均值排在首位。

　　值得一提的是，仅拥有小学学历的西菱动力(300733.SZ)魏晓林却拿到了104.11万元的年薪。《投资时报》研究员了解到，西菱动力是2018年的新上市公司，由于汽车行业发展放缓，该公司部分主要客户的销售订单下降，导致上市首年的营业收入同比下降15.41%，归属于上市公司股东净利润同比下降33.99%。受此影响，魏晓林的年薪较2017年减少21.04万元，但仍处于百万年薪的行列。

　　虽然存在低学历董事长年薪逆袭的情况，但薪酬金字塔的顶端依旧被高学历占据，超千万年薪董事长中仅有崔金海为高中学历，其余均为本科及以上学历，更有7位董事长拥有博硕士的高学历。

　　90后均薪垫底

　　据统计，剔除1位没有公布年龄的董事长数据，其余3614位董事长的年龄层分布情况大致呈现出中间高两边低的钟形曲线形状。

　　顶部由2114位60后组成，占比达到58.49%；人数稍少的505位50后和773位70后排在次高层，占比分别为13.97%和21.39%；随后是人数分别为82位和128位的40后和80后，占比仅为个位数，分别为2.27%和3.54%；处于底部的则是2位30后和10位90后。

　　各年龄层的均薪情况大致呈现出相似的趋势变化，其中50后和60后的均薪水平最高，分别达到122.22万元和100.54万元，而30后和40后的均薪分别为91.58万元和84.06万元，70后、80后和90后的均薪分别为97.73万元、68.67万元和40.80万元。

　　虽说董事长是一个注重工作经验的职位，但两位出生于1937年的董事长已达82岁高龄，分别为海天精工(601882.SH)张静章和太阳电缆(002300.SZ)李云孝。其中李云孝在2018年拿到91.58万元薪酬，但曾同时兼任总裁的他已在2019年5月辞去总裁职位，退出公司管理层，由60后林芳接任，而另一位30后董事长张静章并没有公布薪酬数据。

　　同样引人关注的还有10位90后董事长，其中年龄最小者为1995年出生的顺灏股份(002565.SZ)王钲霖，而4位出生于1990年的董事长也尚未满30岁，分别为赛托生物(300583.SZ)米奇、*ST节能(000820.SZ)吴浪、长春经开(600215.SH)吴锦华和申科股份(002633.SZ)何建南。这10位董事长大部分是2018年或2019年才开始任职，只有大禹节水(300021.SZ)王浩宇为2017年3月份入职，任职时间最长的他在2018年拿到了130.32万元的薪酬，在8位90后领薪董事长中最高。