制造业的竞争表面看是国家和国家，企业与企业之间的竞争，但是归根到底还是人才之间的竞争。一家企业最宝贵的不仅仅是那些固定资产，更是那些能运用固定资产经营的人。所以在这个变化飞速的时代，人才成为了能否抢夺未来的关键。

但中国电缆产业从业人员缺口越来越大。对于这个问题的思考, 一方面要理清人才需求的现状，另一方面也要分析后面调整的策略。


“传统+垄断”导致人才分布不均衡

与互联网、教育培训等相对新兴的行业有所不同，电缆行业是个典型的传统行业,其发展历史相较于其他行业要长很多,体系也相对更完善。这种完善的程度提高了整体的构架水平，却也注定缺乏灵活性。技术体系也不是一成不变的，而是随着行业的发展不断变化的，就在这变化的过程中，有新的方向出现，也有些方向在淡出舞台。引领变化的往往是少数派的先驱，而最具执行力的追随者却永远会慢半拍，时差就注定了诸多细分领域内难以抹平的供需不平衡。

这种不平衡主要表现在传统方向的人员过剩和新兴领域的供给不足。整体的供需关系如下图所示。原地不动总是比改变更容易。但随着技术的革新，很多领域的人员需求会逐渐减少，但需求减少速度高于人员自然淘汰率(退休、转行等) , 人员过剩自此产生。另外,电缆行业以前是绝对垄断的暴利行业，很多人一涌而入，这部分人往往又相对缺乏改变的能力，进一步加剧了传统技术细分领域的人员过剩。

同时在新兴领域方向, 一方面是技术相对新潮，初始阶段对于专业人员的技术针对性要求高；另一方面，从培养到实战，需要一定的时间过渡。任何方向的先期快速发展期，都会有大量的人才缺口，而这只能有时间来慢慢填补。


技术革新加速新的需求缺口

所有行业都存在一个残酷现象——革新引发的替代与淘汰。像特种电缆的需求扩大，两三年的时间，几百、几千亿的资本涌入市场，而真正的技术核心人才却始终难以填满新兴市场急速膨胀的需求。

虽然招聘网站上，一个职位可能有几十个人投，但这无非也只是HR的困扰，就新兴领域而言，80%以上的简历根本就方向不符，再加上其他条件指标的筛选，合格率极低。

老师傅们是缺乏活力的，新人是相对盲目的，热点也是难于把握的，很多的刚好其实只是概率性的凑巧，也注定只能是少数。一项技术从理论层面到实践落地的时候，一定是人才极度短缺的时候。

还有一个因素，投资随着潮流走是这个时代的特色，一旦有了新的机遇，就会有大量资本支持，但技术支持却不只是拨个款那么简单，这也在加剧技术人才的缺口。


行业遇冷带来的新生力量减弱和人才流失

一个行业的人员勋量主要由两方面因素决定，一个是大学生的专业初选择，基本可以奠定这个行业新人的基数；另一个是转行的比例，这更像是一个修正参数，既包括大学的转专业，也包括应届生的跨行就业和工作后的转行跳槽。

坦白讲，电缆行业已经走出了黄年代，物质就是这个时代绝大多数人的实际追求，寻着光迹行走，就是时代风向标下的引导力量。这些年随着电缆行业的福利褪减，电缆转业的进入门槛也在随潮退而减退，越来越多的人通过交叉学科的途径试图转行，犹以进入金融和IT行业为主。


总之，优胜劣汰乃是自然法则，电缆行业也需要净化一下环境了，物以稀为贵，参与的人少了，大家的发展也将有更好地保障，在行业形势不断变化的规律下，随风掌舵才是立于不败之地的基本。在电缆生态圈，找到高地，砥砺前行，自然有更多的风景。