为推进人才强企战略，进一步提高一线员工职业技能水平，壮大技能人才队伍，晨光电缆积极响应机职缆浙评字[2023]第 001 号《关于开展2023年度电线电缆行业特有工种职业能力评价申报工作的通知》文件要求，按照原定的线缆行业职业技能鉴定考核计划,在前期完成理论考试基础上，机械行业职业技能鉴定线缆浙江站组织6名考评员前来公司，对参加报考的14名高级工，12名中级工，11名初级工进行实操考核。

本次职业技能等级认定主要是考核操作技能，分初级、中级、高级三个技能等级，参加考核的有交联工、挤塑工、包制工、绞制工、拉制工、金属护套工和检验工7个工种。在此之前,为更好的组织职工参加线缆行业职业技能鉴定考核，在晨光电缆董事长兼总经理朱水良的关心指导下，通过组织领导和宣传发动，有40名符合报考条件的职工纷纷报名参加考核，最终经公司筛选，确定37名职工参加此次考核。

晨光电缆高度重视此次职业技能鉴定考核，为切实做好认定工作，由公司管理运营中心人力资源部牵头，提前组织安排公司高技能人才培训授课，根据职业技能要求对报考职工进行具体化、针对性、系统性的培训，以考前培训、理论考试、实操考试“三位一体”的方式，充分提高报考职工的重视程度与技能水平。同时各部门也积极配合做好考场布置、组织宣传等各项工作，并组织内部监考人认真学习监考员守则和考场规则，严格把控每一秩序、每一细节。

此次认定考试是践行公司“人才强企”理念的务实举措，员工职业技能水平等级认定，不仅是员工职业技能提升和今后晋升成长的有效凭证，也是晨光电缆积极践行“以员工为中心”、畅通人才发展通道和壮大技能人才队伍的体现，有效实现了职工业务素质和公司综合实力的双提升。参加考试的员工纷纷表示“这样的等级考试太好了”，极大调动了大家学技术、钻技能的积极性，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，为晨光电缆进一步提高产品质量，保障公司高质量发展提供保障。

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